昨日(12月13日)，《每日经济新闻》记者再次接到24券员工的投诉，24券自10月份开始就无故拖欠员工工资，至今未结。而在这个过程中，还存在以发24券虚拟币来充当工资中的补助部分的行为。

　　24券相关部门人士则表示，公司10月份工资已经全员足额发放，没有任何拖欠。补助部分系员工的福利，公司从未和员工在劳动合同中约定会发放该部分。从法律层面，24券并未构成违约，员工也无权强制要求该部分以怎样的形式发放。

　　对此，IT法律人士赵占领认为，24券的做法已经违反了劳动法规。在《关于工资总额组成的规定》等文件中有明确规定，工资、奖金、津贴、补助等都算在工资范畴。

　　调整工资发放的两封邮件

　　24券分站的离职员工吴迪(化名)告诉《每日经济新闻》记者，10月10日发放员工工资的时候，意外出现没有按时发放提成和补贴的情况。作为企业的一线营销员工，当时并未多想其中因由，加之公司高层领导“月底就会发放提成和补贴”的保证，他坚信公司会兑现承诺。

　　临近10月底时，原本承诺发放的9月份提成和补贴却因为24券相关负责人彭雷的一封邮件而夭折。彭雷在“关于9月份提成发放以及预付款回收的相关事情说明”中表示，所有没有滞压预付款的营销同事将于11月10日和工资合并后进行发放，有滞压预付款同事的提成，则根据实际情况，逐一核对，并请各分站站长及营销同事及时和商家沟通，通过二次合作或收回预付款等方式，将滞压在商家那里的款项进款收回。

　　11月8日，彭雷再次发了一个“10月份工资发放的重要说明”的邮件称，“相信大家都了解目前公司面临的困难，公司不得已作出一个决定，对10月份的工资发放作部分调整：(1)10月份的相关补助(电话+交通+餐补)，公司将不进行现金发放，而更换为24券的储值余额来发放，具体会于15日前打入24券账户内，用于在我们网站上的消费；(2)所有在职人员10月份工资总额核算中会包括9月份延期的绩效工资及9月提成，发放原则：工资低于4000元的按实际工资总数发放；工资总额高于4000元的本次按4000元发放，高于4000部分为缓解现金流压力将递延在未来三个月内每月发放1/3来陆续发放；(3)关于离职人员原则上正常发放，其中包含9月份绩效工资、9月份提成、9月份奖励等其他费用。”

　　令吴迪哭笑不得的是，由于24券拖欠商家款项，导致自己用24券发放的虚拟币向商家购买产品时遭拒。和吴迪一样遭遇的还有小凡(化名)和林可(化名)。

　　工资应当以法定货币支付

　　24券相关部门人士在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，补助部分以前是现金发放的，现在改为24券余额充值的形式。

　　该人士认为，从法律层面，24券并未构成违约，员工也无权强制要求该部分以怎样的形式或者以怎样的金额发放，这完全是一种福利行为。

　　对于上述说法，赵占领表示，24券的做法已经违反了劳动法规。工资组成有基本工资、奖金、津贴、补助等，尽管企业在劳动合同中只约定了基本工资，但实际上在《关于工资总额组成的规定》等文件中有明确规定，工资、奖金、津贴和补助等都算在工资内。部分文件关于工资发放的规定一、《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；二、《关于工资总额组成的规定》以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》等多个文件都规定，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补助等；三、《劳动合同法》规定，单位没有按时足额发放工资，员工可以以此为由直接解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。不支付的话，可向劳动部门举报，由劳动部门责令其支付，逾期不支付的，应该额外支付上述金额的50%~100%作为赔偿金。

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