弹性就业已成为我国劳动者就业的新常态，快递小哥、外卖小哥、网约车司机、网络主播等支撑 着我国大约两亿名弹性就业的劳动者，支撑着一种新型的零工经济。
因为弹性就业人员大多依赖平台，平台+个人 这一新型就业形式在解决 就业问题上显示出前所未有的优势，同时，这一庞大的劳动者群体日益突出的“青春饭焦虑”也成了职业痛点 。
从业者的高流动性使平台经济从业者的持续技能“升值”变得困难 。
在很多人看来，这些只能“赚快钱”，吃“青春饭”的行业 ，需要的是高技能人才吗？
该平台是否应该追求“拿来主义”，或者 有责任培养它们 ？
怎样才能促使政府、企业和社会力量共同努力，运用多种培训形式，加强平台经济从业人员的专业技能培训，引导和激励从业人员提高终身学习意识、自主创新能力和劳动服务质量 ？
在灵活度高，门槛低遇到缺乏技术，稳定性差等情况下，平台从业人员的职业发展，面临困境 。
吃过“青年 饭”后，他们该去哪里呢？
对于这个庞大的职业群体来说，技能 的提升和培训意义重大 。
《北大博士后出校门送半年外销研究》，近日成为热搜 。
为完成博士论文田野调查，2018年北京大学社会学系博雅博士后陈龙经历了5个半月的外卖骑手工作 。
近日，陈龙在媒体上发表了对此的自述 。
台商劳动者的职业发展与困境，再一次引起社会的关注和媒体的讨论 。
当前，我国灵活就业人员约有2亿人，其中大部分人选择了新的依靠互联网的就业形式，包括 快递员、外卖司机、网约车司机、网络主播等。
平台 +个人，近年来这种新型的就业形式在解决就业问题上，突显了前所未有的优势，同时，与公司+员工相比，这种灵活就业带来 的不稳定、技术含量低、没有职业前景等问题，也困扰着其从业人员 。
吃过“青年饭”后，他们应该去哪里呢？
对于这个庞大的职业群体来说，技能的提升和培训意义重大。
四月二十七日，在北京人民大会堂召开的庆祝“五一”国际劳动节 暨“建功'十四五'，奋进新征程”主题劳动技能竞赛动员大会上，表彰了2021年全国五一劳动奖章和全国工人先锋号获得者 。
这次会议之后，作为新经济领域 的获奖代表，“外卖小哥”宋增光与“快递员大哥”关立平合二为一 。
两人都在今年获得了全国五一劳动奖章。
宋增光是上海饿了么 公司的培训专员，关立平是申通快递有限公司从业 多年的驾驶员 。
快递员和快递员小哥等平台经济领域 的从业者登上了全国的领奖台，早已经不是个案了。
宋增光于2014年10月加入外卖行业，成为 一名外卖骑手，工作于普陀区某站点 。
还记得自己第一天，只接过 3个订单。”
宋增光回忆说，自己也是在经历了一番磨炼之后，才不断熟练起来的。
接单量慢慢增长，6单，9单，到后来达到了40单以上 。
半年以后，宋增光当上了站长，开始负责分管网站的管理。
到2020年初，由于业绩突出，宋增光经过数次转岗，成为饿了么上海地区培训专员，专攻新员工的相关培训工作 。
从小到大，在这个被很多人认为只能“赚快钱”、吃“青春饭”的行业，宋增光已经突破了“天花板 ”。
没有例外2020年 6月，“90后 快递员小哥被评为杭州高层次人才，买房就能享受百万补贴”的消息 一度让业界和业界人士大吃一惊 。
这则故事的主角叫李庆恒，是个95后的快递员。
李庆恒表示，自己之所以能成功地获得杭州市高级人才的称号，主要是因为2019年参加浙江省第三届快递职业技能大赛时，获得了快递员项目第一名，当时他已经在快递 一线跑了5年。
另外，除了活跃在“最后一公里”的配送员之外，平台经济中也有一些技术人才，他们身处无人机 设计、人工智能、机器学习等需要知识支持的前沿岗位 。
流淌着“甜蜜和悲伤”
360行，行行出状元，但前提是不断地钻研和深入研究。那是宋增光所总结的经验。
平台经济是一个新的就业领域，它具有低门槛、高流动性的特点，它极高的流动率也让在这个行业深耕的人，成为了少数派。
大多数人，尤其是年轻人，都是为了赚快钱，觉得收入比自己想象的要低，于是转行，跳槽。自从2010年3月成为申通快递的一名司机后，关立平在这一行业干了十多年，他看过太多的年轻人来去匆匆。
做快递员是件苦事。“如何规划路线，如何安排发货，如何与客户沟通等等，都是一种技巧，”关立平说。不但要勤快，还要动脑筋，下苦功，”但是他发现，一般年轻的快递员很少有什么能忍受长时间的工作。
成为训练专员后，宋增光有更多机会接触到上海地区不同地点的骑手。据他估计，一年中，一个外卖配送站点平均要更换超过一半的员工，这可以说是相当高的流动率。有些网站，3个月前还是一拨人，3个月后再来的话，70%可能会变成新面孔。
在李庆恒走红之后，一度引发了人们对快递小哥被评为高级人才的讨论。关于快递从业技能的高低，李庆恒说，当年参加竞赛的内容都是以快递员每天的工作流程为基础，竞赛内容都与快递业的日常工作密切相关。比如，如何在收寄多件物品时快速准确地发现违禁品；用最少的材料包裹易碎品包装4个高脚杯，确保从1.6米高的地方摔下3个不会碎……“李庆恒说，“无论从事什么行业，都要用心做好自己的工作，多学习多锻炼，挑战自己，突破自己，你就是这个行业的天才。”
行业从业者的高流动率，一方面使行业内的劳动力流动保持高度活跃，但同时也使从业人员的持续技能“升值”变得困难。背后，并不只是年轻人“过于浮躁”这样的从业者自身的问题如此简单。
建设平台经济人才队伍，需要多方面的合力。
国防大学政治学副教授、胡磊研究发现，平台经济保持高流动性的背后，一个关键问题就是平台经济本身是一种“去劳资关系化”的用工形式。在网络平台经济条件下，雇佣模式从企业+员工向平台+个人转变，不仅提高了企业的生产要素配置和利用效率，而且促进了企业的用工弹性和用工灵活化。同时，胡磊分析，“去劳资关系化”还包括去劳资合同，去雇主化就业，掩盖事实劳资关系，本质上就是消除雇佣或从事从属劳动的束缚。
针对台商从业人员的职业发展，他建议，「应顺应科技发展趋势及市场需求，推动政府、企业及社会力量共同努力，加强对台商从业人员的数码及专业训练，引导及鼓励他们提升终身学习意识、自主创新及服务品质。」
各平台经济领域中，快递业走在前列。近几年多地出台政策，对快递小哥的职称评定，给予政策支持。
天津市人力资源和社会保障局将快递工程专业纳入本市专业技术职务评审范围。同一年九月，顺丰速运员工卢喜文获得了第一份初级职称证书。《甘肃省快递工程专业技术人员职称评定条件》于2019年发布，首次设立“快递工程”专业评审，截至目前，甘肃已有857名快递小哥取得了职称。另外，北京、上海、浙江等地也出台了相应的政策。
与快递业相比，身处外卖行业的宋增光并不羡慕。在外卖员的职称认定方面，目前只在杭州和其他少数地区有。
到2020年年底，杭州20名外卖骑手通过相应的培训和考试，顺利通过“网约送餐员”初级职业技能鉴定。据介绍，有了正规的职业技能等级证书，这20个人还可以享受到政府的培训补贴、杭州市积分落户优惠政策以及专项扣除等技能人才政策。
宋增光说：“这是个好的开始。
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来源：工人日报
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